Mentoring ist ein bewährtes Instrument, um neuen Mitarbeiter*innen den Einstieg zu erleichtern oder sie auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Die Mentor*innen können von innen oder außen tätig werden. Insbesondere wenn Mitarbeiter*innen aus dem Ausland kommen, ist eine Begleitung durch erfahrene Kolleg*innen äußerst hilfreich, weil in der Regel viele Fragen auftauchen, die in der regulären Arbeitszeit nicht beantwortet werden können. Ein Mentor / eine Mentorin begleitet und stellt Wissen und Erfahrung zur Verfügung.
Wir raten daher unbedingt dazu, dieses Instrument beim Onboarding zu nutzen. Die Eckdaten sprechen wir gerne mit Ihnen ab.
Unsere Leistungen für Ihr Inhouse-Mentoring:
- Vorgespräche mit dem potenziellen Mentee
- Matching: Auswahl von passenden internen oder externen Mentor*innen Das Matching ist ein komplexes Puzzle. Neben den Erwartungen und gewünschten Themenschwerpunkten von Mentor*in und Mentee spielt auch die persönliche und örtliche Passung eine Rolle. Idealerweise sollten auch persönliche Treffen stattfinden.
- Einführungstreffen (auch online) und Starterpaket für das Mentoring-Tandem
Begleitung des Tandems während der vereinbarten Laufzeit
Wir von doc2gether stehen Ihnen und Ihren Mentees z.B. bei Unstimmigkeiten oder Konflikten während der Laufzeit beratend zur Seite. Wir bieten Beratung per Telefon, Videokonferenz und E-Mail an.
- Netzwerktreffen der Mentees und Mentor*innen, wenn gewünscht.
Neben Inhouse-Lösungen bietet doc2gether auch ein offenes Mentoring-Programm an, das sich gezielt an Praxis-Abgeber*innen und Praxisübernehmer*innen richtet. Nachfolgend finden Sie dazu weitere Informationen
Mentor*in werden
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