Erfolgreiche Praxis braucht Nähe:
Wir bringen Menschen zusammen

Ob Sie auf dem Land praktizieren oder in der Klinik, Facharzt oder Allgemeinmediziner sind, Kassenpatienten oder privat Versicherte betreuen, oder ob Sie ganz neu in Deutschland sind: Intensive Gespräche und langjährige Erfahrungen haben uns gezeigt, dass Ärzte und ihre Mitarbeiter besser und erfolgreicher arbeiten, wenn sie für einander da sind. Gute und störungsfreie Kommunikation ist dabei ein wichtiger Schlüssel.

Wenn Sie

Praxisübergabe & Praxisübernahme

Sie wollen eine Praxis übergeben oder übernehmen? Sie wünschen sich, dass die Praxis in vertrauensvolle Hände übergeben wird, oder Sie erhoffen sich eine reibungslose und gut geleitete Übernahme einer Praxis?

Wir von doc2gether gewährleisten, dass alle Perspektiven gesehen und alle Argumente gehört werden. Sind die verschiedenen Sichtweisen und Einstellungen der abgebenden und übernehmenden Generation auf dem Tisch, sorgen wir als Moderator*innen, Mediator*innen und Supervisor*innen für einen konstruktiven Prozess, der für beide Seiten gewinnbringend ist.

Gesund führen

Führung ist immer eine Herausforderung – Führungskräften kommt eine Schlüsselrolle in der gesundheitsorientierten Unternehmensführung zu. Als Coaches und Unterstützer*innen geben sie Orientierung und leben einen ebenso klaren wie wertschätzenden Führungsstil vor. Dadurch vermeiden sie Stress und fördern eine gesunde Kommunikationskultur. doc2gether bietet Arztpraxen und anderen Unternehmen des Gesundheitsbereichs lösungsorientierte Strategien an.

Wir von doc2gether arbeiten mit Führungskräften und Teams an entsprechenden Haltungen und Kommunikationstechniken, die auf gesunde Mitarbeiterführung und nachhaltige Stressbewältigung abzielen.

Onboarding von medizinischem Personal

Haben Sie als Klinik bzw. Arztpraxis medizinisches Personal aus dem Ausland eingestellt oder planen Sie das? Bis alle behördlichen Voraussetzungen und das notwendige Sprachniveau erreicht sind und die Umstellung auf die neue Lebenskultur erfolgt ist, sind großes Engagement und Ausdauer von allen Beteiligten gefordert.

Im doc2gether-Onboarding-Programm spielt Mentoring eine besonders wichtige Rolle. Wir suchen für Ihre neuen ausländischen Mitarbeiter*innen passende Mentor*innen aus Ihrer Region. Sie sind sowohl mit den medizinischen Strukturen vertraut als auch persönlich gut vernetzt und stellen den Mentees ihr Wissen und ihre Erfahrung zur Verfügung.

Wir von doc2gether:
Unser Netzwerk für Ihres

doc2gether ist ein Netzwerk von Menschen, das systemische Beratung in Einzelpraxen, Kliniken und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens anbietet. Unser Menschenbild geht davon aus, dass die Fähigkeit zur Selbstorganisation uns Menschen innewohnt, dass alles für das eigene Wohlergehen Notwendige in uns bereits angelegt ist und es darauf ankommt, dieses Potenzial zu fördern.

Wir von doc2gether blicken von außen auf ein System. Mit unseren Methoden und Interventionen setzen wir entsprechende individuelle Impulse, die ­– bei aller Komplexität und Dynamik des jeweiligen Settings – ein günstiges Klima für gute Lösungen schaffen. So unterstützen wir dabei, Festgefahrenes aufzubrechen und regen an, neue Möglichkeiten zu erkennen.

Wir von doc2gether handeln entwicklungsorientiert. Unsere Maßstäbe sind die Lösungsmöglichkeiten und Ressourcen des Gegenübers. Dabei ist uns der wertschätzende Umgang miteinander ein zentrales Anliegen. Wir entwickeln mit unseren Kund*innen und Teilnehmer*innen Kooperationsbeziehungen. Dadurch werden Win-win-Situationen möglich.

doc2gether – wie es dazu kam

Seit 2003 arbeitet die Initiatorin von doc2gether Ernestine Stadler in den Bereichen Mentoring, Coaching und Mediation mit Universitäten, Bildungsträgern, sozialen Einrichtungen, Krankenhäusern und Praxen zusammen – immer geleitet von der Überzeugung und Erfahrung, dass man gemeinsam mehr erreicht.

2017 traf sie Claudia Harrasser, die genauso dachte und handelte. Beim BIGHub Barcamps & Startup-Festival 2018 am Ammersee wurde Ernestine Stadler vom SCE (Strascheg Center for Entrepreneurship) bei der Gründung von doc2gether beraten. Fortan arbeiteten Ernestine Stadler und Claudia Harrasser eng zusammen. Es lag nahe, das Netzwerk doc2gether zu nennen: Die Idee wäre nicht möglich gewesen ohne ein bereits vorhandenes Netzwerk aus Ärzt*innen, Trainer*innen, Coaches, Mediator*innen und Pädagog*innen, aus Grafiker*innen, Texter*innen, Unternehmens- und Steuerberater*innen, aus Notar*innen und Rechtsanwält*innen.

So entsteht aus einem Netzwerk ein weiteres, das neue Ideen und Möglichkeiten hervorbringt

doc2gether nutzt auf einzigartige Weise die Synergien aus harten und weichen Faktoren: Profunde fachliche Qualifikation, betriebswirtschaftliches Wissen und wirksame Methoden für die Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung kommen nutzbringend zusammen.

Bei Mentoring-Projekten kooperiert doc2gether mit Cross Consult, deren Geschäftsführerin Simone Schönfeld im Vorstand der DGM (Deutschen Gesellschaft für Mentoring) ist. doc2gether ist Mitglied der DGM.

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