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ErnestineStadler
2020-04-09T21:02:18+02:00
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Selbstständig
Angestellt
In Ruhestand
Wissenswertes über Ihre Praxis oder Ihren aktuellen Arbeitgeber (z. B. Anzahl Mitarbeiter, Kollegen, Schwerpunkte, Website ...)::
Ihre Vorstellung vom Mentoring
Wo liegen Ihre beruflichen Schwerpunkte und Interessen?
In welchen Bereichen möchten Sie Ihren Mentee unterstützen und fördern? Welche Schwerpunkte möchten Sie im Mentoring setzen?
Wie könnte ein jüngerer (oder älterer) Kollege vom Austausch mit Ihnen profitieren?
Was erwarten Sie von Ihrem Mentee?
Wie soll das Mentoring für Sie ablaufen?
Bitte wählen Sie aus, welche Kommunikationsform Sie sich für den Kontakt mit Ihrem Mentee vorstellen:
Persönliche Treffen
Telefonische Austausch
E-Mail-Kontakt
Videotelefonie via Internet
Soziale Netzwerke
Für wie lange würden Sie Ihrem Mentee zur Verfügung stehen?
3 Monate
6 Monate
1 Jahr
In welchem Rhythmus soll der Austausch stattfinden?
1 x pro Monat
2 x pro Monat
öfter
weniger oft
Falls persönliche Treffen gewünscht sind: Wo möchten Sie Ihren Mentee gern treffen?
Was ist Ihnen beim Mentoring wichtig?
Weitergabe von Erfahrung
wichtig
weniger wichtig
nicht wichtig
Weitergabe von Expertise
wichtig
weniger wichtig
nicht wichtig
Mentor als Coach
wichtig
weniger wichtig
nicht wichtig
Flächendeckende medizinische Versorgung sichern
wichtig
weniger wichtig
nicht wichtig
Interesse am Austausch
wichtig
weniger wichtig
nicht wichtig
Aufbau eines Netzwerkes
wichtig
weniger wichtig
nicht wichtig
Sonstiges?
Welche Erwartungen verbinden Sie mit Ihrer Teilnahme am doc2gether-Mentoring?
Haben Sie schon Erfahrungen mit Mentoring gemacht? Wenn ja, welche?
Welche Schwerpunkt-Themen finden Sie für das Begleitprogramm von doc2gether-Mentoring interessant?
"Werkzeugkoffer" für das Mentoring
Kollegiale Beratung
Kommunikationsstrategien
Verhandlungsstrategien für die Praxisübergabe
Meine potentiellen Nachfolger aus der Generation X und Y. Wie ticken sie, was ist ihnen wichtig, wie kann ich sie für meine Praxis begeistern?
Training für den Umgang mit Konflikten
"Handing over": Best-Practice-Berichte von geglückten Praxis-Übergaben
Seminare zum Thema Führung
Kaufmännische Themen, z.B. Was ist meine Praxis wert?
Rechtliche Themen
Haben Sie weitere Wünsche oder Anregungen?
Noch etwas ganz Persönliches zum Schluss: Wenn Sie mögen, beantworten Sie bitte doch die folgenden Fragen, die vom berühmten Fragebogen des Schriftstellers Marcel Proust inspiriert sind.
Was ist für Sie das größte Glück?
Was ist für Sie das größte Unglück?
Welche Fehler entschuldigen Sie am ehesten?
Welche Eigenschaften schätzen Sie an einem Menschen am meisten?
Was verabscheuen Sie am meisten?
Ihre Lieblingsbeschäftigung?
Ihre größte Stärke, Ihre größte Schwäche?
Welche natürliche Gabe möchten Sie besitzen?
Ihr Motto?
Fast geschafft!
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