Wo Menschen aufeinandertreffen, sind Konflikte eine unvermeidbare Begleiterscheinung. Das zeigt sich insbesondere in Veränderungsprozessen. Sie möchten beispielsweise das eigen geführte Unternehmen/Ihre Praxis an eine*n Nachfolger*in übergeben oder in die Fußstapfen von jemand anderem treten und das Unternehmen/die Praxis übernehmen. Oder Sie haben einen Konflikt innerhalb eines Teams, das Sie übernehmen sollen. Auch die Partnerschaften in Praxisgemeinschaften laufen nicht immer reibungslos. In all den Fällen sind Emotionen im Spiel, die Ausdruck unterschiedlicher Interessen und Bedürfnisse sind und oft zu Missstimmigkeiten führen. Dann kann eine Mediation hilfreich sein.
„Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.” (§1, 1 Mediationsgesetz). Die Parteien werden dabei allparteilich und lösungsorientiert von uns Mediator*innen begleitet. Mithilfe der Mediation unterstützen wir Sie, Konflikte zu klären und eine für Beteiligten zufrieden stellende Lösung zu finden. Das Ziel der Mediation ist es, gemeinsam eine Win-win-Lösung zu erarbeiten. Dabei handelt doc2gether nach dem europäischen Verhaltenskodex für Mediatoren und dem deutschen Mediationsgesetz.
Sie möchten mehr erfahren oder wünschen sich die Unterstützung in einem Konflikt? Rufen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns!